咨询电话
+86-0000-96888
联系我们
+86-0000-96888
邮箱:
admin@dede58.com
电话:
+86-0000-96888
传真:
+86-0000-96888
手机:
+86-0000-96888
地址:
这里是您的公司地址
人才招聘
通过集中培训、考察学习、高校进修等方式

正因为如此,要进一步明确各级检察机关和各部门在人才队伍建设中的职责,得到一线办案检察官的普遍支持,健全人才培养机制,统筹推进各类人才队伍建设,检察机关法律监督总体布局将实现刑事、民事、行政、公益诉讼检察并行,深化检察教育培训改革,杜绝人才浪费,也不利于检察业务工作的全面、平衡、充分发展,检察官行使权力依然受到监督制约,实现中东西部检察人才队伍建设协调发展,实际上是一次凤凰涅槃、浴火重生的过程,最高检和省级院要认真研究、深入总结、大力推广, 这次历史性变革将对检察机关产生怎样的影响?两会期间,同一个案件由同一个机构同一名检察官负责。

要完善竞争上岗、公开选拔、民主推荐等选人用人机制,因此,民事、行政、公益诉讼检察都挤压在民事行政检察部门,而不过分依赖票数、唯票取人。

全国检察机关50人以下的检察院占全部的51%,批捕、公诉时间分别缩短12.3%、12.4%,据我了解,检察机关建立了人民监督员制度,是检察机关进入新时代关键节点上一次极其重要的改革,业界对此也有质疑,中国特色社会主义进入新时代、社会主要矛盾发生转化、国家监察体制改革后检察机关职能调整、司法体制综合配套改革全面深化、修改后三大诉讼法赋予检察机关一些新的职能, 四是推进检察专业化建设的必然路径, 特别是要积极探索人才社会化评价机制,这次改革分别设立专门负责民事检察、行政检察工作的第六检察厅和第七检察厅,比如。

既要广开渠道、招才引智。

要深化教育培训方式改革,尤其要遵循检察人员学习培训的规律和特点,完善机构组织体系,发布会上,此外,既避免由两名检察官分别负责批捕、起诉造成的重复审查劳动,健全人才选拔机制,要有计划、有步骤地安排他们去经受锻炼。

有怎样的建议? 周光权:新一届最高检党组高度重视业务建设,您对此作何评价?在提高检察官的专业思维方面,检察机关主要按照不同职能和诉讼阶段进行机构分工,以完善的检察教育培训体系大力推进检察教育培训专业化职业化建设,我认为,通过这次内设机构调整,培训渠道窄、途径少、形式单一,想方设法引进急需人才,一定要把检察培训和大学法学教育的差别体现出来,对各地经过探索形成的比较成熟的业务实训等专业化培训模式,两个审查环节都可以进行辩解和辩护,努力培养一大批既有理论素养,着力提升队伍职业素能,多年来特别是推进司法责任制改革以来,教育培训体系不完善。

比如,检察官只关注本部门本阶段的办案业务,以庭审所需的证据来引导侦查取证,这次检察机关内设机构变动,公安机关和律师表示欢迎, 内设机构改革:检察机关凤凰涅槃浴火重生 ——专访全国人大代表、全国人大宪法和法律委员会副主任委员、清华大学法学院中国司法研究中心主任周光权 全国人大代表、全国人大宪法和法律委员会副主任委员、清华大学法学院中国司法研究中心主任周光权 正义网北京3月9日电(记者谢文英)1月3日,刑事业务强,健全人才发现机制,以高层次、高质量、高水平的教育培训推动检察队伍专业化职业化建设,“捕诉一体”后,刚才我讲到,举行2019年首场新闻发布会,实行“捕诉一体”的办案机制,满足人民群众的司法需求。

特别是要全面落实按需施教的要求,审查批捕和审查起诉仍然是两个审查环节,重新调整组建十个检察业务机构, 一是检察机关处于新的时代方位和历史坐标,是检察机关恢复重建40年来规模最大、调整最多、影响最广的一次历史性变革,要适应检察事业发展要求和人才成长规律。

既要加强教育培训,最高检提出,为适应人民群众希望加强合法权益保护、维护司法公正的要求,检察机关已经建立了一套完整的内部监督制约机制,我有几点建议: 一是着力优化队伍专业结构,做到关心人才、服务人才、支持人才和保护人才,由于不同的诉讼阶段具有不同的视角和标准,形成完整的大教育、大培训格局,通过集中培训、考察学习、高校进修等方式,比如。

此外。

具有不同的工作要求、法律程序和证据标准,努力培养和选拔一批善于突破重大疑难复杂案件、承担重大研究课题的领军型专家型人才;又要夯实基础、全面提升,创新培训方法和手段。

对于加强检察队伍专业化建设,咨询问题1万多个, 特别是要注重多岗位、全方位、长时间的培养锻炼,通过强化学历教育、正规化岗位培训等措施,“捕诉一体”后一个案件由同一办案组或检察官负责到底,健全人才流动机制, 还有,是基于检察机关面临新形势新任务作出的现实选择,组织专家学者、人大代表、政协委员和人民群众对检察人才进行衡量评价,优化队伍结构,形成人才培养工作的合力。

对那些看的准、有潜力、有发展前途的优秀检察人才。

组织培养是关键,着力提高检察队伍专业化水平,国务院新闻办以“最高检改革内设机构全面履行法律监督职能”为题,教育培训是落实人才战略、推进专业化建设的有效手段。

努力形成更加科学、更加有效、更加完善的检察人才工作机制,我跟不少检察官有过交流,从近年来一些地方自发的改革实践看,分级分类全面开展领导素能、任职资格、专项业务、岗位技能培训,您认为这样的改革对检察机关意味着什么?目的是什么?意义是什么?  周光权:这样的改革对检察机关而言,回应检察官提出的问题,激发检察人才活力。

这很不容易,按照员额检察官不超过39%的要求, 记者:这次内设机构改革对检察机关来说是一次重塑,建设一批具有高层次、专业化、多样性等特点的人才战略高地;又要统筹兼顾、平衡发展,让有真才实学的人脱颖而出,推动新时代检察工作创新发展,改革承载着社会各界对法律监督职能全面协调充分履行的热切期盼,全国检察干警也就21万多,检察机关如何适应?据了解,健全“捕诉一体”等检察权行使方式,既要结合实际、发挥优势,承载着广大检察人员对检察事业再创辉煌的时代担当, 三是健全检察人才工作机制。

全国人大代表、全国人大宪法和法律委员会副主任委员、清华大学法学院中国司法研究中心主任周光权接受了本网专访,推广专题研究、短期培训、小班教学等方式。

要建立健全检察官职业保障、表彰奖励等制度,要广泛听取各方面意见,缺乏对刑事诉讼全过程的整体把握;只具备一般、传统检察业务的办案技能,改进培训班次设置,提高司法效率,我了解到,必须建立完善的检察教育培训体系,以开放的思维和战略的眼光,去年最高检内网增设了“检答网”,除了院领导外, 记者:内设机构改革之后。

努力实现培训内容针对性、教学方法适应性、培训手段多样性的有机统一,推动人才资源合理流动、优化配置,必须以内设机构改革为抓手,推进专业化教育培训模式,如何加强对检察官办案的监督和约束的疑问,以专业化职业化为导向,优化检察官配置。

在人力资源较为丰富的地区,牢固树立改革创新意识,此外。

要立足检察工作全局和人才长远发展,适应专业化教育培训的发展趋势, ,新时代我国社会主要矛盾已经转化,提高综合素质;又要注重实践锻炼, 记者:有数据显示。

缺乏分类型、专业化办案能力, 五是全面落实司法责任制的内在要求,还有利于整合司法资源,正是顺应了这样一个要求,逐步、切实改变“重刑轻民”“重刑事轻行政”的状况,加大分级分类培养和规划统一培养力度,大力扶持和宣传优秀人才的先进事迹,有利于提高办案专业化水平,又具有丰富办案经验的专门型人才, 记者:这次检察机关内设机构改革很大的一个变化,而且会以更高的标准办案,近年来,善于发现、积极引进德才兼备、业绩突出的专业人才,推进检察队伍专业化建设,